Экономическая сущность заработной платы

В современных условиях хозяйствования успех деятельности предприятий во многом зависит от степени материальной заинтересованности работников в высоких результатах труда на основе надлежащей его организации и оплаты. Оплату труда можно определить как заработок, выплачиваемый работнику за использование его труда.  В рамках Конвенции «вознаграждением за труд» принято считать всякий заработок, уплачиваемый предпринимателем трудящемуся в денежной форме на основании письменного или устного договора за оказанные работы или услуги.

Важно понимать, что размер заработной платы устанавливается еще до начала трудовой деятельности, где определяется система, форма оплаты, показатели премирования и доплат с учетом установленных государством гарантий. Правовое регулирование оплаты труда осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашением, коллективным договором.

Цена рабочей силы для работодателя включает прямую заработную плату, оплату отпуска, праздничных дней, социальные взносы и налоги, не связанные с использованием рабочей силы и т.п. Вознаграждение за труд для работника — это основная часть его личного дохода, средство повышения уровня благосостояния самого работника и членов его семьи. Вознаграждение, выплачиваемое работнику, может разделяется на двечасти: постоянную и переменную.

В постоянной части находят отражение факторы труда, не изменяющиеся в течение более или менее продолжительного времени (квалификация работника, условия и организация его труда), а переменная ее часть базируется на постоянно изменяющихся факторах труда (профессиональное мастерство, трудовая активность, дисциплина и др.), стимулирующих работников к получению результатов, превышающих некоторый минимально-обязательный уровень.

Организация оплаты труда строится так, чтобы увеличение оплаты непосредственно увязывалось с увеличением степени участия работника в производстве, а система оплаты была бы гибкой, быстро отражающей проявление с его стороны инициативы и самостоятельности. Такая организация обеспечивается посредством управления заработной платой, методами ее централизованного и децентрализованного (внутри организационного) регулирования.

Централизованное государственное регулирование оплаты труда заключается прежде всего в установлении минимального размера оплаты труда, представляющего собой месячную заработную плату за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Нарушение указанных условий, в частности, установление различия в размерах заработка работников одинаковой профессии и квалификации, выполняющих одинаковую работу, нередко обусловленного стремлением руководителя «волевыми» решениями, порой в ущерб другим хозяйственным системам, закрепить у себя рабочих определенных профессий, в конечном счете усиливает разлад в коллективе и не способствует стабилизации кадров, умножая в разы несоответствия в оплате труда.