Главная » Справочник » Этика государственной и муниципальной службы » Конфликт интересов и коррупция как следствие конфликта интересов

Конфликт интересов и коррупция как следствие конфликта интересов

Конфликт интересов связан с появлением и развитием такого антиморального явления как коррупция.

В современном мире коррупция является основной негативной характеристикой институтов государственного и муниципального управления. Она препятствует эффективному социально-экономическому развитию страны, серьезно подрывает доверие населения к власти.

Конфликт интересов – это ситуация или деятельность, при которой личная заинтересованность государственного и муниципального служащего может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, когда возникает противоречие между личной заинтересованностью и законными интересами граждан, организаций или государства.

Раскроем причины появления конфликта интересов:

Нарушение основных принципов государственной службы; невыполнение или не надлежащие выполнение госслужащим должностных обязанностей.
Несоблюдение прав и законных интересов граждан, организаций, государства; несоблюдение действующего законодательства.
Нарушение ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции».
Различные ценностные установки, социальные предпочтения и притязания.

На практике сложно нейтрализовать условия, способствующие возникновению конфликта интересов на государственной службе.

Рассмотрим основные условия возникновению конфликта интересов:

Высокий уровень расплывчатости и неопределенности компетенций; дублирование полномочий.
Недостаточная информированность о деятельности органов государственной власти.
Наличие противоречий между нормативными правовыми актами органов власти различного уровня.
Несовпадение между законодательно установленными принципами государственной службы и реальным осуществлением служебной деятельности в органах государственной власти.
Отсутствие или недостаточное использование моральных и материальных ресурсов для формирования мотивации госслужащего.
Дискриминация и неодинаковое вознаграждение при выполнении равного объема служебных обязанностей; необъективность и неэффективность системы оплаты труда.
Отсутствие реальной ответственности за невыполнение (ненадлежащее выполнение) должностных обязанностей, нерезультативный контроль.

Коррупционный риск есть всегда, но накопленный практический опыт позволяет выявить нарушения коррупционной направленности.

Сюда относится:

игнорирование государственным и муниципальным служащим мер по предотвращению конфликта интересов;
«замалчивание» ситуации, которая может привести или уже привела к конфликту интересов.

Таким образом, причины и условия появления конфликта интересов являются повседневной реальностью в деятельности государственного и муниципального служащего.

Предыдущая статья История развития учения о морали в мировой и отечественной мысли Следующая статья Механизмы внедрения норм служебного этикета в деятельность государственных и муниципальных служащих

Статьи по теме