Определение талантливости у сотрудника

Результативные сотрудники делают свою работу с наилучшими результатами по сравнению с другим персоналом, но они не способны ее выполнять на том же уровне на следующем этапе карьерной лестницы.

Как определить, что данный сотрудник — это талантливый сотрудник с высоким потенциалом?

В первую очередь, с точки зрения организации, это внутренне свободный сотрудник, личность, которая обладает определенными качествами. Он прекрасно понимает и осознает, где заканчиваются его границы свободы и компетенции. Это дает возможность согласованно и комфортно работать в тех границах, которые заданы условиями внутренней среды. Такой сотрудник всегда гибок в отношении с коллегами, с руководителями.

Данное качество позволяет решать поставленные задачи, выходя за рамки привычного решения, не нарушая при этом внутренних границ. Возможность принимать решения — у талантливого сотрудника нет чувства внутреннего страха. И именно это дает возможность и, что не маловажно, желание принимать решения. Он непрерывно обучается. Есть люди, которым всегда мало. Достигая какой-то одной цели, они быстро находят себе новую еще более сложную. Именно поэтому они постоянно изучают и пробуют что-то новое, внедряют передовые решения, экспериментируют и добиваются лучшего качества.

Кроме того, талантливые сотрудники ответственно относятся ко всем задачам, активны и любят работать, инициативны, умеют вести за собой и идут за своими лидерами. Для некоторых компаний— это люди, способные генерировать новые идеи. Собрать «новое из старого», написать новую программу— если речь идет о программистах. Или уметь продать «даже воздух» — если речь идет о «продажниках».

Последнее, не всегда получается, учитывая рамки корпоративной культуры компании, ее коллектив и систему вознаграждений. Как правило, таланты HiPo — не стрессоустойчивы и имеют свое мнение по каждому поводу. Так, что часто таланты просто уходят из компании, попав в нее, в течение первой недели и находят себя либо в качестве фрилансера, либо в компании уровнем ниже, где корпоративная культура не догматична.